カテゴリー : 企業経営支援
平成22年9月24日、厚生労働省は既卒者の就職を促進するため 「新卒者就職実現プロジェクト」として、
- 3年以内既卒者（新卒扱い） 採用拡大奨励金
- 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
を創設し、 全国のハローワークにおいて取扱いを開始することを発表しました。これらの奨励金の支給は、いずれも平成24年3月31日までの暫定措置とされています。
相続税診断結果サンプル
亡くなった人のうち、相続税が課税されるのは例年５％程度と、さほど多くはありません。これは、相続税の基礎控除（5000万円＋法定相続人数×1000万円）や各種税額控除があるためです。保有資産がそれほど多くなければ課税されないケースも多くあります。亡くなった場合には必ず相続税が課税されると思っている人や、一方で多くの資産を所有しているにもかかわらず生前何の対策もせずに、亡くなってから残された遺族が困り果てるというケースも多く見受けられます。
相続税が課税されるのは５％程度といっても、ひとたび課税されるとなると、税額は多額になるので注意が必要です。税額が多額といっても、相続財産以上にとられることはないといって高をくくっていると痛い目にあいます。
というのも、相続財産のほとんどを不動産が占めることが多く、相続が発生したばかりに長年住んだ自宅を泣く泣く廉価で売らざるを得なくなるケースが多いからです。 続きを読む
事業承継診断結果サンプル
円滑な事業承継を実現するためには、あらかじめ必要な対策を講じておくことが重要です。十分な準備をしておかないと、後継者の育成が間に合わなかったり相続紛争が起きて、事業承継が困難となることも想定されます。
この診断は、スムーズで適切な事業承継を行うに当たり、以下の観点から現在の準備状況と課題を整理して頂くためのものです。
- 後継者に関する診断
- 事業承継の計画や時期についての診断
- 財務についての診断
法人成り診断結果サンプル
法人成りとは、個人事業として行っていた事業を、株式会社や有限会社といった法人へ移行することをいいます。
ご承知のように、日本の所得税の制度は累進課税で、所得が高い人は税率も高くなるという制度になっています。この制度の下では、所得がある一定のラインを超えると、個人の税率が法人の税率よりも高い率になってしまうことから、法人にしたほうが有利な状況が生まれます。これが、法人成りということです。
就業規則診断結果サンプル
就業規則とは、文字通り就業に関する規則で、会社で仕事をするにあたり、労働の内容や条件、守るべきルール、働く人にどのような権利が与えられているかなどを文章で定めたものです。
就業規則というと何やらかたく、労働者を規則でがんじがらめにするものといったイメージがありますが、社業を発展させ社会に貢献するための第一歩として、労使が納得できる契約を前提に、より良い職場環境をつくることを目的の一つとした労使双方のためのハンドブックといった側面も持っています。
就業規則は、常時10人以上労働者がいる事業所では作成と提出が義務付けられています。10人以上の規模になると、会社を組織的に運営していくにあたり、統一されたルールが必要になるので自然の流れとしても、就業規則を作成し労働基準監督署に届出をする必要が生じます。 続きを読む
助成金診断結果サンプル
助成金制度とは、雇用保険に加入している企業が、一定の条件を満たした場合に国からお金が支給される制度です。雇用保険料を財源として年間2000億円程度の予算があり、雇用促進や少子化対策など、数十種類の助成金があります。
返済義務もなく使途も自由な助成金を活用することは企業経営上もメリットが多いといえます。しかしながら、助成金の受給要件がやや難解であるため、多くの企業で制度の利用をあきらめているのが現状ではないでしょうか。
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